来源:58同城,作者: 孙千顺:

《下面也要好好疼爱第一季:幕后花絮中的温暖瞬间》

  《下面也要好好疼爱》作为一部深受观众喜爱的电视剧,自开播以来,不仅剧情引人入胜,更是让观众感受到了人性的温暖。而在这部剧的背后,还有许多鲜为人知的花絮,它们如同剧中角色一样,让人动容。今天,就让我们一起来回顾一下《下面也要好好疼爱第一季》的幕后花絮,感受那些温馨的瞬间。 在拍摄过程中,演员们为了更好地塑造角色,付出了许多努力。为了真实地表现人物的情感,他们在戏外也成为了好朋友。在第一季的花絮中,我们看到了演员们为了角色而刻苦训练的场景。有的演员为了更好地表现角色的疲惫,连续几天不睡觉;有的演员为了演好一场戏,反复练习走位和台词。正是这些辛勤的付出,才让这部剧中的每一个角色都栩栩如生。 在花絮中,我们还看到了演员们之间的深厚友谊。在拍摄一场哭戏时,一位演员因为情绪失控,痛哭流涕。这时,其他演员纷纷上前安慰,有的递上纸巾,有的轻声安慰,有的则默默陪在身边。这种温馨的画面让人感受到了团队的力量和友谊的珍贵。 此外,第一季的花絮还记录了演员们与剧组的点点滴滴。在拍摄过程中,导演和工作人员对演员们的关心无微不至。为了确保拍摄进度,他们经常加班加点,有时甚至要熬夜。在这个过程中,演员们与剧组人员建立了深厚的感情。在花絮中,我们看到了导演为演员们加油鼓劲的场景,也看到了工作人员为演员们准备美食的温馨瞬间。 值得一提的是,第一季的花絮中还有许多让人忍俊不禁的趣事。在拍摄一场戏时,一位演员不慎摔倒,引得现场一片笑声。虽然这个意外让拍摄进度受到了影响,但大家并没有责怪这位演员,反而纷纷上前关心。这种包容和理解,让人感受到了团队的和谐。 在《下面也要好好疼爱第一季》的花絮中,我们看到了演员们为了角色付出的努力,也看到了他们之间的深厚友谊。这些温馨的瞬间,让我们更加珍惜这部剧带给我们的感动。正如剧中角色所表达的那样,生活中也需要好好疼爱彼此,珍惜这份来之不易的缘分。 回顾第一季的花絮,我们不禁感叹:一部优秀的电视剧,离不开演员们的辛勤付出,也离不开剧组的精心打磨。正是这些幕后人员的共同努力,才让《下面也要好好疼爱》成为了一部让人难忘的作品。在未来的日子里,我们期待《下面也要好好疼爱》第二季的精彩呈现,也期待演员们和剧组人员再次为我们带来更多温暖的花絮。

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以人才战略为核心,持续夯实组织能力与长期发展基础,开启三十周年后的新起点

[2026.1.23]上海——ADM中国宣布,凭借在人力资源管理与员工体验建设方面的持续投入与系统性实践,荣获由TopEmployersInstitute颁发的“杰出雇主(TopEmployer)2026”认证。这也是ADM中国连续第四年获得该项认证,体现了公司在人力资源战略、员工福祉、职业发展以及包容性文化建设方面的长期承诺与持续优化。

作为全球权威的人力资源认证之一,“杰出雇主”认证基于六大核心领域和二十项评估指标,通过严格的审核体系,从人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福祉等维度,对企业的人力资源实践进行系统评估。

以人才战略为核心,夯实组织能力与长期发展基础

对ADM而言,人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕业务发展需求与组织能力建设,ADM中国持续将人才规划与经营目标相结合,通过内部培养与外部吸引的协同,更具系统性的投入人才机制建设,打造稳定、可持续的人才与组织基础。

今年“杰出雇主”的认证结果,反映了ADM中国近年来在学习与职业发展体系、员工体验以及组织能力建设等方面的持续投入。这些实践为组织能力提供了坚实支撑,也帮助员工更清晰地理解公司长期发展方向,并在日常工作中形成更高效的协作与执行。面向未来,ADM中国将继续以杰出雇主认证的评估框架与员工需求为重要参考,持续完善人才发展体系与员工体验建设,支持公司长期发展目标。

从“福利项目”到“员工共建”:员工福祉体系持续升级

在员工福祉方面,ADM中国将其视为支撑组织能力与长期韧性的关键要素,并持续推动相关实践的系统化升级。2024年,ADM中国推出“变得更好(BeBetter)”员工福祉项目,从身体健康、心理健康、社会联结与自我价值四个维度出发,系统性回应员工在不同阶段的多元需求,为员工身心健康与长期发展提供支持。

在此基础上,ADM中国于2025年进一步将该项目升级为“悦动同行,乐活有伴(StrongerTogether)”,重点从“福利项目”走向“员工共建”,鼓励员工在福祉体系中发挥更主动的角色。在具体实践中,ADM中国以员工自发参与为导向,将身心健康支持、社群联结与能力发展有机融合:通过多样化的健康倡议与知识分享,引导积极、可持续的生活方式;通过系统化的心理支持与引导,提升员工心理韧性;依托员工兴趣社群与女性员工资源组织(ERG),搭建稳定的交流与互助平台;并通过内部培训师等机制,鼓励员工在实践中学习与分享,推动个人成长与组织能力建设的良性循环。

以成长为导向:持续强化学习与职业发展支持

围绕能力建设与长期发展,ADM中国持续完善以员工成长为核心的职业发展支持体系,将自主学习与企业年度培训相结合,为员工在不同阶段提供清晰的发展路径与能力提升支持。依托集团全球资源,公司通过“职业发展指引(CareerNavigator)”等机制,为本土员工提供更清晰、可借鉴的职业发展方向,持续强化专业能力与领导力发展。

结合中国市场的实际需求,ADM中国通过导师项目、内部培训师机制等方式,促进经验与内部知识共享,确保人才发展更好地匹配组织需要。同时,公司积极引入跨区域数字化学习项目VirtualLearningMoment(VLM),拓展学习的广度与便捷性,帮助本地团队持续紧跟行业前沿的知识与实践。

从理念到机制:持续推进文化、参与感与包容性建设

ADM将文化建设、员工参与感与包容性作为组织长期发展的核心文化支柱,并持续将相关理念融入日常管理与组织运作之中。通过更加客观、以能力为导向的人才管理机制,公司致力于营造公平、开放的工作环境,为不同背景的员工提供平等、可及的发展机会。

立足中国市场实际,ADM中国在招聘与人才管理实践中持续强化决策的一致性与透明度,持续减少无意识偏见对决策的影响,营造开放、尊重差异的工作环境。相关实践亦获得外部认可,ADM中国连续三年荣获聚焦包容性职场建设的sHeroAwards,体现了公司在推动文化建设、员工参与感提升与包容性实践方面取得的积极进展。

三十周年后的新起点:以长期主义持续优化人才战略

ADM大中华区人力资源总监郭彩丽表示:“连续第四年获得‘杰出雇主’认证,对我们而言不仅是一份认可,更是对持续改进的肯定。对ADM来说,人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕这一长期方向,我们不断完善以员工成长为核心的人才与组织支持体系,使人才发展、员工福祉与组织能力建设形成更加协同、稳定的支撑。

在刚刚走过ADM在中国发展的三十周年节点后,我们也站在一个新的阶段起点。进入2026年,我们的人力资源愿景是打造一个面向未来的组织,在持续吸引、培养与保留优秀人才的同时,营造兼具包容性、创新力与敏捷性的组织文化。围绕这一目标,ADM中国将继续以长期主义完善人才战略,打造更具韧性的领导力与人才梯队,加速数字化与流程优化以提升员工体验,并持续强化员工福祉与敬业度建设,让每一位员工都能在ADM找到成长空间,与组织共同成长。”

关于ADM

ADM解锁自然之力,丰富生活品质。我们是全球重要的农业供应链管理者和加工商,通过连接当地需求与ADM全球能力,提供食物保障。我们是人类和动物营养领域的卓越供应商,提供业界丰富的天然配料和解决方案组合。我们是健康领域的推动者,为寻求更健康生活方式的消费者提供业界多样的高质量产品。我们是出众的创新者,推动新型生物基消费产品及工业解决方案的未来。同时,我们以商业价值驱动可持续发展,推动农业繁荣、增强供应链韧性,并推动生物经济蓬勃发展。从田间到餐桌,我们凭借专业与创新持续满足全球市场的关键需求。韩璐(EN053)

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