日本人的性观念：传统与现代的碰撞
日本，这个拥有悠久历史和独特文化的国家，在性观念上同样呈现出传统与现代的碰撞。从古代的武士道精神到现代的开放态度，日本人的性观念经历了翻天覆地的变化。本文将从历史、文化、社会等多个角度探讨日本人的性观念。 一、历史传承：传统性观念的根深蒂固 日本是一个深受儒家文化影响的国家，古代的性观念深受儒家伦理道德的束缚。在古代，日本社会对性的态度较为保守，性教育匮乏，未婚同居和婚前性行为被视为禁忌。此外，日本古代社会还存在着“贞操观”，即女性必须保持贞节，否则会受到严厉的惩罚。 然而，在江户时代，随着商品经济的发展和市民阶层的崛起，人们的性观念开始发生变化。当时，出现了许多反映市民生活的浮世绘，描绘了男女欢愉的场景，反映出人们对性的关注和追求。 二、文化影响：东方审美与西方观念的交融 日本文化深受东方审美和西方观念的影响。东方审美注重含蓄、内敛，而西方观念则强调自由、开放。这种交融使得日本人的性观念呈现出独特的特点。 1. 含蓄内敛：在公共场合，日本人很少直接谈论性话题，他们更倾向于用委婉、含蓄的方式表达。例如，在电影、电视剧中，日本导演会通过隐喻、象征等手法来展现性内容。 2. 自由开放：随着时代的进步，日本人的性观念逐渐开放。在现代社会，日本年轻人对婚前性行为、同性恋等话题较为宽容，甚至部分年轻人选择不结婚。 三、社会环境：性观念的变迁与挑战 日本社会环境对性观念的变迁起到了重要作用。以下是一些影响日本性观念的社会因素： 1. 教育普及：随着教育水平的提高，日本人对性的认识逐渐加深，性观念也发生了变化。 2. 媒体传播：电视、电影、网络等媒体对日本性观念的传播起到了推波助澜的作用。例如，日本动漫中存在着大量涉及性的内容，这些内容在一定程度上影响了年轻人的性观念。 3. 社会包容：日本社会对性少数群体的包容度较高，这使得日本人在性观念上更加开放。 然而，日本人的性观念在变迁过程中也面临着一些挑战。例如，性犯罪、性骚扰等问题仍然困扰着日本社会。此外，随着性观念的开放，一些传统价值观受到冲击，如家庭观念、婚姻观念等。 总之，日本人的性观念经历了从保守到开放的过程，这一过程既有历史传承、文化影响，也有社会环境的推动。在现代社会，日本人的性观念呈现出传统与现代的碰撞，这种碰撞使得日本社会在性观念上呈现出多元化的特点。然而，如何在尊重个体自由的同时，维护社会秩序和传统价值观，仍是一个值得探讨的课题。
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以人才战略为核心，持续夯实组织能力与长期发展基础，开启三十周年后的新起点
[2026.1.23]上海——ADM中国宣布，凭借在人力资源管理与员工体验建设方面的持续投入与系统性实践，荣获由TopEmployersInstitute颁发的“杰出雇主（TopEmployer）2026”认证。这也是ADM中国连续第四年获得该项认证，体现了公司在人力资源战略、员工福祉、职业发展以及包容性文化建设方面的长期承诺与持续优化。
作为全球权威的人力资源认证之一，“杰出雇主”认证基于六大核心领域和二十项评估指标，通过严格的审核体系，从人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福祉等维度，对企业的人力资源实践进行系统评估。
以人才战略为核心，夯实组织能力与长期发展基础
对ADM而言，人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕业务发展需求与组织能力建设，ADM中国持续将人才规划与经营目标相结合，通过内部培养与外部吸引的协同，更具系统性的投入人才机制建设，打造稳定、可持续的人才与组织基础。
今年“杰出雇主”的认证结果，反映了ADM中国近年来在学习与职业发展体系、员工体验以及组织能力建设等方面的持续投入。这些实践为组织能力提供了坚实支撑，也帮助员工更清晰地理解公司长期发展方向，并在日常工作中形成更高效的协作与执行。面向未来，ADM中国将继续以杰出雇主认证的评估框架与员工需求为重要参考，持续完善人才发展体系与员工体验建设，支持公司长期发展目标。
从“福利项目”到“员工共建”：员工福祉体系持续升级
在员工福祉方面，ADM中国将其视为支撑组织能力与长期韧性的关键要素，并持续推动相关实践的系统化升级。2024年，ADM中国推出“变得更好（BeBetter）”员工福祉项目，从身体健康、心理健康、社会联结与自我价值四个维度出发，系统性回应员工在不同阶段的多元需求，为员工身心健康与长期发展提供支持。
在此基础上，ADM中国于2025年进一步将该项目升级为“悦动同行，乐活有伴（StrongerTogether）”，重点从“福利项目”走向“员工共建”，鼓励员工在福祉体系中发挥更主动的角色。在具体实践中，ADM中国以员工自发参与为导向，将身心健康支持、社群联结与能力发展有机融合：通过多样化的健康倡议与知识分享，引导积极、可持续的生活方式；通过系统化的心理支持与引导，提升员工心理韧性；依托员工兴趣社群与女性员工资源组织（ERG），搭建稳定的交流与互助平台；并通过内部培训师等机制，鼓励员工在实践中学习与分享，推动个人成长与组织能力建设的良性循环。
以成长为导向：持续强化学习与职业发展支持
围绕能力建设与长期发展，ADM中国持续完善以员工成长为核心的职业发展支持体系，将自主学习与企业年度培训相结合，为员工在不同阶段提供清晰的发展路径与能力提升支持。依托集团全球资源，公司通过“职业发展指引（CareerNavigator）”等机制，为本土员工提供更清晰、可借鉴的职业发展方向，持续强化专业能力与领导力发展。
结合中国市场的实际需求，ADM中国通过导师项目、内部培训师机制等方式，促进经验与内部知识共享，确保人才发展更好地匹配组织需要。同时，公司积极引入跨区域数字化学习项目VirtualLearningMoment（VLM），拓展学习的广度与便捷性，帮助本地团队持续紧跟行业前沿的知识与实践。
从理念到机制：持续推进文化、参与感与包容性建设
ADM将文化建设、员工参与感与包容性作为组织长期发展的核心文化支柱，并持续将相关理念融入日常管理与组织运作之中。通过更加客观、以能力为导向的人才管理机制，公司致力于营造公平、开放的工作环境，为不同背景的员工提供平等、可及的发展机会。
立足中国市场实际，ADM中国在招聘与人才管理实践中持续强化决策的一致性与透明度，持续减少无意识偏见对决策的影响，营造开放、尊重差异的工作环境。相关实践亦获得外部认可，ADM中国连续三年荣获聚焦包容性职场建设的sHeroAwards，体现了公司在推动文化建设、员工参与感提升与包容性实践方面取得的积极进展。
三十周年后的新起点：以长期主义持续优化人才战略
ADM大中华区人力资源总监郭彩丽表示：“连续第四年获得‘杰出雇主’认证，对我们而言不仅是一份认可，更是对持续改进的肯定。对ADM来说，人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕这一长期方向，我们不断完善以员工成长为核心的人才与组织支持体系，使人才发展、员工福祉与组织能力建设形成更加协同、稳定的支撑。
在刚刚走过ADM在中国发展的三十周年节点后，我们也站在一个新的阶段起点。进入2026年，我们的人力资源愿景是打造一个面向未来的组织，在持续吸引、培养与保留优秀人才的同时，营造兼具包容性、创新力与敏捷性的组织文化。围绕这一目标，ADM中国将继续以长期主义完善人才战略，打造更具韧性的领导力与人才梯队，加速数字化与流程优化以提升员工体验，并持续强化员工福祉与敬业度建设，让每一位员工都能在ADM找到成长空间，与组织共同成长。”
关于ADM
ADM解锁自然之力，丰富生活品质。我们是全球重要的农业供应链管理者和加工商，通过连接当地需求与ADM全球能力，提供食物保障。我们是人类和动物营养领域的卓越供应商，提供业界丰富的天然配料和解决方案组合。我们是健康领域的推动者，为寻求更健康生活方式的消费者提供业界多样的高质量产品。我们是出众的创新者，推动新型生物基消费产品及工业解决方案的未来。同时，我们以商业价值驱动可持续发展，推动农业繁荣、增强供应链韧性，并推动生物经济蓬勃发展。从田间到餐桌，我们凭借专业与创新持续满足全球市场的关键需求。韩璐(EN053)
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