警惕“TikTok色情成人版”：网络监管与青少年保护的挑战
随着互联网的普及，短视频平台如雨后春笋般涌现，其中TikTok作为一款全球性的短视频社交平台，深受广大用户喜爱。然而，近期有关“TikTok色情成人版”的传闻引起了广泛关注，这不仅对网络环境造成了污染，也给青少年保护带来了严峻挑战。 首先，我们需要明确一点，TikTok官方并未推出所谓的“色情成人版”。然而，一些不法分子却利用用户对TikTok的喜爱，散布虚假信息，诱导用户下载所谓的“成人版”应用。这些应用中充斥着大量低俗、色情内容，严重违背了社会主义核心价值观，对青少年身心健康造成了极大危害。 面对这一现象，我国相关部门高度重视，迅速采取措施加强网络监管。一方面，加大对网络色情信息的打击力度，对传播色情内容的平台进行严厉处罚；另一方面，加强对短视频平台的监管，要求平台落实主体责任，加强对内容的审核和管理。 然而，网络监管并非易事。一方面，网络信息传播速度快，监管难度大；另一方面，一些不法分子利用技术手段逃避监管，使得网络色情内容仍然时有出现。这就要求我们不断创新监管手段，提高监管效能。 对于青少年保护，我们更应该引起重视。青少年正处于身心发育的关键时期，对网络信息的辨别能力较弱，容易受到不良信息的影响。因此，加强青少年网络素养教育，提高他们的自我保护意识，是防止他们接触不良信息的重要途径。 首先，家长要加强对孩子的网络监管，引导他们正确使用网络。家长可以通过与孩子共同浏览、讨论网络内容，了解他们的兴趣和需求，从而有针对性地进行引导。 其次，学校要加强对学生的网络素养教育，培养他们正确的价值观和道德观。学校可以通过开设网络安全课程、举办网络安全知识竞赛等形式，提高学生的网络安全意识。 此外，政府和社会各界也要共同努力，为青少年营造一个清朗的网络空间。这包括： 1. 加大对网络色情内容的打击力度，切断传播途径； 2. 加强对短视频平台的监管，要求平台落实主体责任； 3. 提高公众对网络色情内容的认识，形成全社会共同抵制不良信息的氛围。 总之，面对“TikTok色情成人版”等网络色情信息，我们要保持警惕，加强网络监管，共同为青少年营造一个健康、清朗的网络环境。只有这样，我们才能让青少年在网络世界中健康成长，为我国培养更多优秀人才。
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张玉胜
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1334名青年参与的调查显示，63.3%的受访青年感觉“职场发小”给自己提供了重要的情感支持。58.5%的受访青年表示“职场发小”是自己上班的重要动力。62.7%的受访青年觉得“职场发小”是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。
“职场发小”是网络流行词，借用传统“发小”指代职业生涯早期结识的同事，通常为同批进入公司的新人，因年龄相仿、经历相似而形成深厚情谊。在现代职场的高流动性与激烈竞争背景下，“超六成受访者感觉‘职场发小’让职场多了人情味和归属感”的调查数据，表明青年群体对这一独特文化现象的认可与关注度。不过，“职场发小”也犹如一把双刃剑，需要我们理性与辩证地看待。
不可否认，“职场发小”有着诸多积极意义。首先，为职场人提供重要情感支持。当人们在职场面临工作任务、人际关系以及职业发展等各种压力时，“职场发小”就像心灵避风港，非但不会扫兴，还能给予倾听吐槽、缓解压力、提供情绪等慰藉；当工作出现失误或与领导产生摩擦时，他们又能从旁开导，帮助冷静情绪和正视问题，这种情感支撑如同冬日暖阳，让人倍感温暖。
其次，为职场人带来多方面助力。比如，提供信息支持，分享行业动态、公司情报和内部机会；给予技能支持，经验交流、答疑解惑，以提升业务能力；以认同支持、互相肯定、见证成长等情形提升职业自信；为职场人发展提供支持、推荐机会、拓展人脉资源等。
再次，让职场充满温情。“职场发小”可使得职场少些钩心斗角，多些真诚陪伴，让上班充满动力，使原本枯燥的工作时光变得欢乐，让异地打拼者不再孤单，让职场多了人情味和归属感，成为一种珍贵的存在。
然而，“职场发小”文化现象也存在一些潜在挑战。一方面，可能会影响职业判断。由于“职场发小”之间关系亲密，在面临一些职业决策时，可能会因为顾及友情而作出不客观的选择。比如，在项目合作中，可能会优先考虑“职场发小”的利益而忽视整体性的最优方案。另一方面，容易形成小圈子。这种亲密关系可能导致群体内部的排他性，在一定程度上影响职场的公平性与整体协作氛围。如果“职场发小”群体过于封闭，可能会排斥其他同事，不利于职场大环境的和谐与多元发展。
有鉴于此，对“职场发小”文化现象不妨多些趋利避害的积极引导。职场人要清醒认知：“职场发小”既是生活中的温暖港湾，也是工作中的合作伙伴。在享受情感支持与工作助力的同时，要保持理性的职业判断，避免因私人关系影响工作决策。构建“职场发小”关系时更要秉持开放包容态度，切勿形成排他性小圈子。站在企业角度，要营造健康积极的职场文化，鼓励员工间建立真诚合作关系，将“职场发小”间的积极因素，如团队合作、互相支持等，融入企业文化，同时对可能出现的负面效应进行引导和管理，促进职场关系的和谐发展。
在效率至上的当下，重新发现人性温度的价值，或许正是“职场发小”给我们的最重要启示。韩保林(EN087)
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