战场助手：科技助力现代战争的新篇章
随着科技的飞速发展，战争形态也在不断演变。在战场上，战士们不再仅仅是依靠肉体的力量和勇气，而是借助各种高科技装备，如无人机、智能武器系统等。在这些高科技装备中，战场助手成为了现代战争的重要角色，为战士们提供全方位的支持。 战场助手，顾名思义，就是为战场上的士兵提供辅助和保障的智能系统。它通过收集、分析和处理战场信息，为指挥官和士兵提供决策依据，从而提高作战效率。以下是战场助手在现代战争中的几个重要作用： 一、实时情报收集 战场助手具备强大的情报收集能力，能够实时获取敌方动态、地形地貌、天气状况等信息。通过卫星、无人机、传感器等设备，战场助手可以迅速将情报传输到指挥中心，为指挥官提供决策依据。 二、智能分析预测 战场助手拥有强大的数据分析能力，可以对战场态势进行智能分析，预测敌方行动和战场发展趋势。这有助于指挥官制定更加精准的作战计划，提高作战成功率。 三、辅助决策指挥 战场助手可以为指挥官提供辅助决策功能，根据战场态势、敌方动态等因素，为指挥官提供多种作战方案。同时，战场助手还可以根据指挥官的意图，自动调整作战计划，确保作战行动的高效执行。 四、保障士兵安全 战场助手具备实时监控功能，可以及时发现战场上的危险区域，为士兵提供安全预警。此外，战场助手还可以通过智能导航、路线规划等功能，为士兵提供安全、高效的行动路径。 五、协同作战支持 战场助手可以实现多兵种、多平台的协同作战。通过战场助手，各兵种可以实时共享情报、协同行动，提高整体作战效能。 然而，战场助手并非完美无缺。在实际应用中，战场助手面临着以下挑战： 1. 技术瓶颈：战场助手的发展依赖于相关技术的进步，如人工智能、大数据、云计算等。目前，这些技术在某些方面仍存在瓶颈，制约了战场助手的发展。 2. 隐私安全：战场助手在收集、处理情报的过程中，可能会涉及到士兵的隐私信息。如何确保这些信息的安全，成为战场助手面临的一大挑战。 3. 伦理道德：战场助手在执行任务时，可能会面临伦理道德问题。例如，在无人机作战中，如何确保无人机不攻击无辜平民，成为战场助手需要考虑的问题。 总之，战场助手作为现代战争的重要辅助工具，为战士们提供了强大的支持。然而，在发展战场助手的过程中，我们还需关注技术瓶颈、隐私安全和伦理道德等问题，以确保战场助手在为战士们提供便利的同时，不会对战争带来负面影响。随着科技的不断进步，我们有理由相信，战场助手将在未来战争中发挥更加重要的作用，助力我国军队走向世界舞台。
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以人才战略为核心，持续夯实组织能力与长期发展基础，开启三十周年后的新起点
[2026.1.23]上海——ADM中国宣布，凭借在人力资源管理与员工体验建设方面的持续投入与系统性实践，荣获由TopEmployersInstitute颁发的“杰出雇主（TopEmployer）2026”认证。这也是ADM中国连续第四年获得该项认证，体现了公司在人力资源战略、员工福祉、职业发展以及包容性文化建设方面的长期承诺与持续优化。
作为全球权威的人力资源认证之一，“杰出雇主”认证基于六大核心领域和二十项评估指标，通过严格的审核体系，从人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福祉等维度，对企业的人力资源实践进行系统评估。
以人才战略为核心，夯实组织能力与长期发展基础
对ADM而言，人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕业务发展需求与组织能力建设，ADM中国持续将人才规划与经营目标相结合，通过内部培养与外部吸引的协同，更具系统性的投入人才机制建设，打造稳定、可持续的人才与组织基础。
今年“杰出雇主”的认证结果，反映了ADM中国近年来在学习与职业发展体系、员工体验以及组织能力建设等方面的持续投入。这些实践为组织能力提供了坚实支撑，也帮助员工更清晰地理解公司长期发展方向，并在日常工作中形成更高效的协作与执行。面向未来，ADM中国将继续以杰出雇主认证的评估框架与员工需求为重要参考，持续完善人才发展体系与员工体验建设，支持公司长期发展目标。
从“福利项目”到“员工共建”：员工福祉体系持续升级
在员工福祉方面，ADM中国将其视为支撑组织能力与长期韧性的关键要素，并持续推动相关实践的系统化升级。2024年，ADM中国推出“变得更好（BeBetter）”员工福祉项目，从身体健康、心理健康、社会联结与自我价值四个维度出发，系统性回应员工在不同阶段的多元需求，为员工身心健康与长期发展提供支持。
在此基础上，ADM中国于2025年进一步将该项目升级为“悦动同行，乐活有伴（StrongerTogether）”，重点从“福利项目”走向“员工共建”，鼓励员工在福祉体系中发挥更主动的角色。在具体实践中，ADM中国以员工自发参与为导向，将身心健康支持、社群联结与能力发展有机融合：通过多样化的健康倡议与知识分享，引导积极、可持续的生活方式；通过系统化的心理支持与引导，提升员工心理韧性；依托员工兴趣社群与女性员工资源组织（ERG），搭建稳定的交流与互助平台；并通过内部培训师等机制，鼓励员工在实践中学习与分享，推动个人成长与组织能力建设的良性循环。
以成长为导向：持续强化学习与职业发展支持
围绕能力建设与长期发展，ADM中国持续完善以员工成长为核心的职业发展支持体系，将自主学习与企业年度培训相结合，为员工在不同阶段提供清晰的发展路径与能力提升支持。依托集团全球资源，公司通过“职业发展指引（CareerNavigator）”等机制，为本土员工提供更清晰、可借鉴的职业发展方向，持续强化专业能力与领导力发展。
结合中国市场的实际需求，ADM中国通过导师项目、内部培训师机制等方式，促进经验与内部知识共享，确保人才发展更好地匹配组织需要。同时，公司积极引入跨区域数字化学习项目VirtualLearningMoment（VLM），拓展学习的广度与便捷性，帮助本地团队持续紧跟行业前沿的知识与实践。
从理念到机制：持续推进文化、参与感与包容性建设
ADM将文化建设、员工参与感与包容性作为组织长期发展的核心文化支柱，并持续将相关理念融入日常管理与组织运作之中。通过更加客观、以能力为导向的人才管理机制，公司致力于营造公平、开放的工作环境，为不同背景的员工提供平等、可及的发展机会。
立足中国市场实际，ADM中国在招聘与人才管理实践中持续强化决策的一致性与透明度，持续减少无意识偏见对决策的影响，营造开放、尊重差异的工作环境。相关实践亦获得外部认可，ADM中国连续三年荣获聚焦包容性职场建设的sHeroAwards，体现了公司在推动文化建设、员工参与感提升与包容性实践方面取得的积极进展。
三十周年后的新起点：以长期主义持续优化人才战略
ADM大中华区人力资源总监郭彩丽表示：“连续第四年获得‘杰出雇主’认证，对我们而言不仅是一份认可，更是对持续改进的肯定。对ADM来说，人才是支撑组织韧性与长期发展的核心。围绕这一长期方向，我们不断完善以员工成长为核心的人才与组织支持体系，使人才发展、员工福祉与组织能力建设形成更加协同、稳定的支撑。
在刚刚走过ADM在中国发展的三十周年节点后，我们也站在一个新的阶段起点。进入2026年，我们的人力资源愿景是打造一个面向未来的组织，在持续吸引、培养与保留优秀人才的同时，营造兼具包容性、创新力与敏捷性的组织文化。围绕这一目标，ADM中国将继续以长期主义完善人才战略，打造更具韧性的领导力与人才梯队，加速数字化与流程优化以提升员工体验，并持续强化员工福祉与敬业度建设，让每一位员工都能在ADM找到成长空间，与组织共同成长。”
关于ADM
ADM解锁自然之力，丰富生活品质。我们是全球重要的农业供应链管理者和加工商，通过连接当地需求与ADM全球能力，提供食物保障。我们是人类和动物营养领域的卓越供应商，提供业界丰富的天然配料和解决方案组合。我们是健康领域的推动者，为寻求更健康生活方式的消费者提供业界多样的高质量产品。我们是出众的创新者，推动新型生物基消费产品及工业解决方案的未来。同时，我们以商业价值驱动可持续发展，推动农业繁荣、增强供应链韧性，并推动生物经济蓬勃发展。从田间到餐桌，我们凭借专业与创新持续满足全球市场的关键需求。韩璐(EN053)
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